Løn kan være sammensat på forskellig måde, alt efter hvilken overenskomst din medarbejder er omfattet af, eller om I har lavet en individuel aftale.

Fx kan lønnen bestå af grundløn, bonus, tillæg m.m.

 

Der er ingen lov om mindsteløn i Danmark. Lønsatser aftales i overenskomsterne.

 

Den ugentlige arbejdstid er fastsat i overenskomsten. Normalt er den 37 timer.

 

Arbejdstiden skal stå i ansættelseskontrakten. Det gælder også, hvis der ikke er overenskomst på arbejdspladsen.

 

Arbejdstiden må ikke overstige 48 timer i gennemsnit pr. uge.

 

Et din medarbejder ansat på deltid, skal timetallet stå i ansættelseskontrakten.

 

Arbejde ud over den ugentlige arbejdstid skal normalt aflønnes som overtid. Reglerne for overtidsbetaling og varsling er forskellige i overenskomsterne. Der kan desuden være regler for afspadsering.

 

I nogle overenskomster står der, at den effektive arbejdstid er 37 timer om ugen. Det betyder, at din medarbejder selv skal betale sine pauser.

Mange virksomheder har dog egne regler for betalte pauser i løbet af arbejdsdagen.

 

Søgne-helligdagsbetaling er en erstatning for tabt løn, hvis en helligdag falder på en hverdag.

Din medarbejder får kun søgne-helligdagsbetaling, hvis han/hun arbejder under en overenskomst.

 

Ferieloven giver din medarbejder ret til 25 dages ferie om året (5 uger). Der optjenes ret til 2,08 feriedag for hver måned, der arbejdes.

 

Ferien optjenes i kalenderåret, der går fra den 1. januar til den 31. december.

 

Ferien skal holdes i ferieåret, som går fra 1. maj til 30. april året efter.

 

Din medarbejder har ret til 3 ugers sammenhængende ferie i perioden mellem 1. maj og 30. september (hovedferien). Resten af ferien kan placeres hele året.

 

Hvordan ferien placeres, aftales mellem dig og din medarbejder. Har din virksomhed ferielukket eller kan I ikke blive enige, er det dig, som laver ferieplanlægningen.

 

Selvom en medarbejder ikke har optjent feriepenge hos en arbejdsgiver, har han/hun ret til at holde ferie for ”egen regning”.

 

Hvis din medarbejder fratræder sin stilling, skal du som arbejdsgiver afregne feriegodtgørelse på en feriekonto. Feriegodtgørelsen svarer til 12,5 % af din medarbejders løn indtil fratrædelsen.

 

Du eller din medarbejder kan meddele, at du/I ikke ønsker at fortsætte samarbejdet.

 

Hvis der er en overenskomst på arbejdspladsen, er der også regler for varslet på opsigelsen, både fra din og medarbejderens side. 
 

 
Læs mere under www.workinfo.dk